Ein „Experiment“, so nannte es Doreen Aleithe-Steinig, die mit ihrer QM-Steuergruppe das Konzept der Veranstaltung entwarf. Eine neue Form der Kommunikation sollte es werden: das erste Gespräch von Kollegen gemeinsam mit Schulleitung und Personalrat. Eingeladen waren zwölf Kolleginnen und Kollegen, die an drei Tischen verteilt über ihre Erlebnisse und Erfahrungen sprachen. Im Fokus dabei die Frage: Was ist für sie eine „gute Schule“? Wo gibt es Stolpersteine? Lobenswertes und Kritisches wurde auf A0-Blättern gesammelt und am Ende vorgestellt. Als einhellig lobenswert betrachtet wurden die angebotenen Moodle-Fortbildungslehrgänge. Als Stolperscheine für die Arbeit wiederum wurde die digitale Infrastruktur bemängelt und einfachere Kommunikationsflüsse gewünscht. Die erste Gesprächsrunde, die quasi Mitarbeitergespräch, Feedback, und Diskussion in einem war. Dabei wurde klar, dass das Ziel von Schulleitung und Kollegium dasselbe ist: eine gute Schule mit motivierten Lehrern, die gemeinsam in einem großen Team arbeiten. Die Gesprächsrunden werden im April mit weiteren Kollegen fortgesetzt.
Szenen der Gespräche: 
L.Dietsch
